3月17日上午，人社部调解仲裁管理司调解处处长郭晓宪一行到园区调研基层劳动人事争议调解工作。集团工会主席周晨曦作为用工载体的代表参加座谈会，向与会代表介绍了苏化科技园以点带面，积极创建劳动关系和谐产业园的情况。
        “和谐、守信、执着、共赢”是苏化的企业精神，这是苏化六十年发展的经验和总结。其中第一要素“和谐”，是企业文化的核心，汇聚了企业向心力和凝聚力。
        在科技园建立之初，集团就把科技园定位在不仅是简单的招商出租，而是要把科技园打造成劳动关系和谐、企业运行规范、产业朝阳绿色、能给企业提供更多合作发展的服务平台，吸引更多优秀企业加入。要以点带面，让苏化集团和谐文化的覆盖面从集团本部扩展到整个科技园，让更多的企业和员工和我们苏化集团一样，能通过和谐劳动关系的创建，得到共同的发展，实现共赢，品尝到丰厚的和谐福利。
        我们在招商阶段选择的就是比较规范的企业，入驻科技园后，一方面我们坚持正面的政策宣传，组织企业负责人学习相关法律法规，使规范用工、合法经营成为大家头脑中的第一概念。另一方面，我们积极设立了篮球场，不断完善科技园的健身活动中心，为园内企业员工提供健身场所。我们坚持发挥联合工会的作用，通过趣味运动会、健康讲座、客户满意度调查等各类活动的开展，积极组织员工抱团参加娄葑街道和园区工会组织的各类活动，将园内企业紧紧相连，增强了凝聚力，使合法经营、关爱员工、和谐发展成为了园内企业的共识。构建和谐劳动关系是需要多方投入，做好了是多方受益的，隐性的效益是巨大的，我们将把这项工作持续开展下去，让园内企业得到和谐发展，员工心情舒畅，共同塑造苏化科技园开放诚信，包容合作的良好形象。
        苏化科技园创建劳动关系和谐产业园的做法得到了各级领导的充分肯定。