由苏州市人力资源和社会保障局组织的2023年苏州市劳动人事争议调解员提升培训活动，9月20至21日在金陵雅都大酒店举行，来自市、区共150名调解员参加了此次活动。苏化科技园劳动争议调解委员会主任陶华、副主任周彬，在今年3月被金鸡湖商务区劳动人事争议调解委员会聘任为调解员，也参加了此次培训。

此次提升培训是为了切实加强基层劳动人事争议调解组织队伍建设，进一步提升基层调解员业务水平和能力。为期一天半的培训会上，首先由市人社局调解仲裁管理处处长严骏作开班动员，希望参训学员能充分认识当前劳动人事争议调解工作的重要意义，准确把握调解工作的形势任务，切实提升调解工作的能力水平。培训内容上，苏州市中级人民法院朱立和步允超两位法官分别结合实际工作中遇到的案例，讲解了《关于劳动争议案件的调解之方法与意义》。江苏省人社厅调解仲裁管理处副处长张志亮给调解员们发表了《全面推进劳动人事争议多元化调解联动工作体系建设走在前列》演讲，从全国、省级金牌调解组织创建上介绍经验。原昆山市矛盾调处中心主任、全国模范调解员贾莘伟结合几十年的人民调解实际工作经验，具体讲述了《人民调解的方法和技巧》，此次培训具有较强的针对性和实效性，提升调解员调解专业化水平。

苏化科技园在2013年开园之时，就提出要发挥党建引领作用，创建和谐产业园的目标。同时把科技园的金牌劳动人事争议调解组织建设纳入集团党委每年的重点工作中，成立了专项工作小组，制定具体的工作计划加以落实。从思想上高度认识和谐园区建设，维护员工权益，通过大量有效沟通和协调化解劳动争议问题，近几年都没有劳动争议出门，助力企业发展。苏化科技园劳动争议调解委员会因此被评为2022年省级金牌劳动人事争议调解组织，发挥了一定的作用。

和谐劳动关系建设的道路没有终点，还会有很多新的情况需要去应对和调整，我们将把这次培训内容在苏化科技园调委会进行再次学习和宣传，不断提高调解员的专业水平，促进和谐产业园工作的提升！

（集团综合办）